要離職了，最后的時光，干什么好像也沒有多大意義，一時間似乎就無事可干。

工作快二十年，離職這事兒，已經經歷好幾次了。每次的感受不盡相同，但都讓人感慨。好比玩了一場游戲，到了中途罷手的時候，或是懷了贏的喜悅，舒坦地伸起了懶腰，或是紅著眼睛嘟囔罵咧，心有不甘急著要重來。只可惜，人生雖然如戲，但時光不能重來。戲局可以再開，人是回不去了。

初工作第二年，公司內部做人事調整，我被銷售公司市場部公關科看上，眼看著要從我所在的部門“搶人”了。領導找我談話，說了什么如今我竟全然沒有印象。只記得當時我和領導感情好，萬舍不得，并且說得好像沒有商量的余地，意思是絕不會走。這么多年過去了，如今我明白，既然談了話，走是一定的了。我是個男人，心里舍不得也不會呼天搶地，悶了幾天，眼見生米成了熟飯，也就從了。自從這事兒有了風聲，到談話，到定下來，我是多日沒有動靜。然而明白真的無可挽回，我卻以最快的速度收拾了東西，就像串門一樣搬到了新的部門。領導看著我頭也不回的背影感嘆：“這家伙，走得真決然！”

在新部門干了兩年，卻是真的要走了。不僅是離開公司，而且要離開這座城市。突然就發現，自己對這座城市還不熟。哪里的吃食最有特色，哪里到半夜玩得最嗨，哪里的妹子最漂亮，哪里的風景最贊……都還沒有概念呢。以后說起來，人家要懷疑我是否真的在這里住了幾年。

離開就離開了。不說公司大，少了個人無關痛癢。就算公司小，離了我難道地球還不轉了么。我還年輕，很年輕，未來充滿想象和可能。就這樣，這次的離職沒有什么悲傷的色彩，大家該吃吃該喝喝，嘻嘻哈哈，結束后就各回各家了。

倒是離開這座城，留在家里的老母及老婆對于我，真切地戀戀不舍。最終，好男兒志在四方，新城市工作及住處一切安妥，放心后就只剩下喜悅與憧憬了。出門的時候是晚上，新年剛過，門外幽暗清冷，我卻帶著火熱似撲進了光明。

第二次正式離職是在五年后。那時我在想，呆在公司里做一方諸侯，部門里人是我招的，業務線索是我扒回的，方案是我主導策劃和提報的，落地又是我把關執行的，最后款子也是我收回的，公司就提供個品牌背書和成本墊付，那我為什么不出去單練呢？這可是工資與利潤的區別啊。

離職申請書上怎么組織理由不重要了，人家總結說，真正的原因不是錢給少了就是干得不爽。老板自然是想得明白，客套話只說兩三句，大筆一揮就簽字了。

我就開始練攤。不管吃土也好，嗆水也好，折騰了大半年。很多事情自然是在這個過程中看得更明白，雖然生活有壓力，但對于當初的離開，并不后悔，也沒去假想如果當初沒有離開會是怎么樣。

印象深的是后面的兩次離職。也許是經濟環境不好的緣故，創業的公司里充滿了焦慮。每天吃盒飯沒關系，加班也無所謂，但KPI卻是催命鬼，逼迫得所有人眼里布滿血絲，說話經常聲音高八度。一切開始向錢看，誰能貢獻收入（不是務虛甚至務遠的價值），誰就是寶貝。舍此之外，見了老板要繞著走。

兩次離職，收獲了兩句話。前次是，“你可以走了”，雖然其時我已做到公司三大板塊之一的所謂總經理職位。我針鋒相對地回應，“沒問題”。后次是，“你是個人才，是我沒做好”，我心里一熱，回復說“沒有”。

提出離職的人，交接期最為難受吧。看著昔日的同事坐在身邊，但心底有個聲音一直告訴自己，“你已經是外人了”。有些會議，以往沒有自己開不成，現在是要開成不能有你。各種資料要轉交，設備要處理，財產要“算賬”，簽字蓋章承諾，本是正常的事，但已經沒有了正常的心情。離職的人，就要這樣落跑了。