根據的調查，高達82％的上班族在過完農歷年后，有跳槽的念頭，其中近六成（59.3％）已經付諸行動開始找工作，甚至新東家也有著落（占4.7％），其中，會考慮換工作的主要原因則是，薪水太少、覺得公司發展沒前景、沒有升遷機會，至于對新工作的薪水，平均期盼能增加11.2％。
五百萬上班族想要到國外找高薪工作
調查顯示，跳槽族的目標還不只這樣，其中七成八的人，有進入外商公司的企圖心，甚至有過半數的上班族（50.9％），考慮到國外工作，以臺灣總就業人口推估（1102.9萬），大約有561萬人想要到海外上工，其中意愿最強的族群，屬于碩博士學歷或是有十年以上工作經驗的人，不過由于要離鄉背井討生活，大家對國外就業的薪資要求更高，平均希望比在臺灣，多領0.89倍的月薪，心目中首選的工作地點，偏重在亞洲，大陸、日本、港澳和東南亞。
不管是想跳槽到外商，或是前進海外賺錢，求職者得先檢視自己的競爭力，從調查發現，上班族自評職場競爭力落在63分，自認的職場優勢為：責任感、抗壓性、穩定度；求職的劣勢方面：語言能力、學歷、證照。不過多數的人仍有上進心，為了順利年后跳槽，超過九成（90.5％）愿意花錢提升職場專業能力，去補習進修、考證照，平均預算是6368元，另外也愿意投資經費在改變外型上，以利求職順利，平均花費為3476元。
只是求職者雖然愿意投資自己，提高內外在競爭力，但求職網估計，大家預估年后轉職，平均要投遞27封履歷，才有一次面試機會，要面試7.6家企業，才有一次錄取機會，難怪對馬年跳槽這件事情，有五成八（58.7％）的人預估，要花上一到兩個月的時間才能成功，估計成功跳槽機率為57.8％。
臺灣企業摳門調薪留才幅度僅2.4％
不過對于馬年跳槽風與人才出走潮，國內企業又怎么看呢？有56.5％的公司表示，會采取調薪策略留住人才，但會全面調薪的仍是少數，（全面調薪制占10.9％績效調薪制占45.7％）而且即使愿意加薪，企業的平均加薪幅度，僅僅為2.4％。
